企业文化建设是企业除了物质报酬以外供给员工的精神报酬，这也是对企业更高的管理要求，所以企业要注重员工追求物质外的精神幸福。毕竟幸福是人类的永恒追求，西方管理学更多的是关心员工的行为规范和员工的外在表现，要想做到幸福管理，必须还要从中国传统文化入手，走中国化幸福管理之路，

          当今社会工作压力是造成员工身体和精神双重疲惫的原因之一，如何在为员工减压，如何使员工在工作中找到快乐，在快乐中工作是每个企业文化建设是重要课题，人讲“乐道”才能“安贫”，“乐道”才能幸福。在一个企业中，要做到员工幸福，同样要让员工“乐道”，只有员工有了正确的道，也就是有了正确的价值观和幸福观，员工才能真正幸福起来。孔颜之乐的“不以物喜，不以己悲”的积极幸福观对我们企业的幸福管理有很大的启发意义。